育成就労制度とは、日本で働きながら技能・知識を習得し、将来的に特定技能制度へ移行できる人材を育成することを目的とした新しい外国人材受入制度です。
従来の「外国人技能実習制度」に代わる制度として創設され、日本国内の人材不足への対応と、外国人材の適切な育成・キャリア形成の両立を目的としています。
外国人材は、日本語教育や実務経験を通じて技能を身につけ、一定の要件を満たすことで特定技能制度へ移行し、継続的に日本で活躍することが期待されています。

育成就労制度の目的

育成就労制度には、主に次のような目的があります。

1. 人材育成
外国人材が日本で働きながら技能・知識を習得し、専門性を高めることを目的としています。
2. 人材確保
建設業・製造業・農業・介護業など、人手不足が深刻な産業分野における人材確保を支援します。
3. キャリア形成
従来制度と比較し、外国人材が長期的に日本で働きながらキャリアアップできる仕組みが強化されています。
4. 適正な労働環境整備
外国人材が安心して働けるよう、転籍ルールや支援体制の見直しが行われています。


技能実習制度との主な違い